Vous quittez votre entreprise

Vous quittez votre entreprise et êtes désormais en portabilité.

Un salarié qui quitte son entreprise peut continuer à bénéficier de ses garanties santé et/ou prévoyance gratuitement et pendant un certain temps. 

sous certaines conditions

Conditions pour bénéficier de la portabilité

 

 

 

 

 

 

 

 

A savoir : la durée de la portabilité est égale à la durée de votre contrat de travail, dans la limite d’un an.

Comment mettre en place la portabilité de vos droits 

  • Votre entreprise vous déclare en portabilité auprès de Cogévie en précisant les dates de début et de fin de votre contrat de travail et la date de début de votre portabilité 
  • Vous transmettez à Cogévie votre notification de droit au chômage (attestation de paiement de Pôle Emploi ou à défaut votre notification d'ouverture de droits ARE).

La procédure par la suite 

Les cas de cessation de la portabilité

Votre portabilité prend fin  :

  • à l'issue de la période maximum de portabilité
  • en cas de radiation des listes de Pôle Emploi
  • en cas de non production des docuements justificatif à Cogéove
  • en cas de liquidation de votre pension de retraite en cours de portabilité

 

Vous partez à la retraite

Vous partez la retraite, et perdez votre complémentaire santé ?
Pour les retraités initialement adhérents Cogevie, Cogévie propose un contrat de santé individuel à tarifs préférentiels. N’hésitez pas à nous contacter pour connaitre les garanties !

Contacter Cogevie

 

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